Comments on: 변화를 막는 26가지의 고정관념

By: 기본이 바로 선 나라

기본이 바로 선 나라 — Wed, 15 Apr 2009 16:36:10 +0000

작년 부터 조직문화에 대한 관심이 부쩍 늘었습니다. 새로운 시도를 하려고해도 조직문화라는 큰 벽에 많이 부딪힌적인 많습니다. “그런 건 우리에겐 소용없어. 너무 이상적이야.” 라는 말을 많이 들었습니다. 그래서 새로운 것을 가지고오거나 알리것을 우회한 적이 많습니다. 그래서 이런 혁신보다는 개선으로 보이려고 노력했는데… 점점 개선에 대한 말도 꺼내기가 싫어질 정도로 지쳐가고있는 저를 보았습니다. 새로 입사해서 교육을 마치고 업무를 시작하는 후배들..

By: 정의의소

정의의소 — Mon, 23 Feb 2009 01:46:36 +0000

마음에 박히면 안 되는데… 박히니 그게 문제네요… ^^:

By: 황상철

황상철 — Fri, 13 Feb 2009 18:09:47 +0000

어휴. 말 하나하나가 가슴에 콱 박히네요.

By: 정의의소

정의의소 — Thu, 05 Feb 2009 00:29:59 +0000

리더나 관리자의 작은 행동들이 쌓여서 문화가 되어 버리는 것 같습니다. 작은 것에도 배려를 한다면 저런 걱정은 없어지지 않을까요?

By: Appler

Appler — Tue, 03 Feb 2009 03:34:31 +0000

역시나 시간관리가 잘되야 겠네요;;ㅋㅋ;

By: 정의의소

정의의소 — Wed, 28 Jan 2009 15:34:54 +0000

설마? 19만? ㅋㅋㅋ

By: 시누킴

시누킴 — Wed, 28 Jan 2009 01:49:19 +0000

19 (숫자만 쓰면 스팸이라네요. 그래서 괄호 열고 이렇게 더 써요)